当前位置:首页 > 表白的话 > 文章内容页

培训管理岗位胜任能力培训怎么做

来源:宁夏文学网 日期:2019-6-10 分类:表白的话

为了更好的提升培训效果,协助员工提升能力,开展员工培训工作是一个组织提升竞争力的重要途径。岗位胜任能力培训需要有针对性的制定,那么岗位胜任能力培训怎么做呢?不妨来参考下这些建议吧。

1.确定要培养的岗位能力。

有针对性的根据不同的工小孩癫痫吃药马上控制得住吗作岗位根据其岗位特点、胜任力要求、能力状况和提升设计出相应岗位的课程、要培养和提升的能力。

2.评估层次。

评估小组员工的能力层次如何,需要培训到什么样的层次。

3.确定培训的方式。

对于岗位能力的培昆明军海脑病医院癫痫科怎么样养,确定哪些是可以利用课程式的培训松原市癫痫病医院哪家专业呢方式,哪些可以采用实战演癫痫该如何治疗比较好练的方式,有针对性的根据不同课程选择不同的培训方式,加强培训效果,让员工最终能Get到培训的内容并且运用到实际的工作中。

4.给予培训支持。

培训中导师需要根据员工的情况,指出员工存在的工作问题和改进措施,一步步帮助员工掌握工作标准。同时倾听员工的反馈意见,给予员工正面的意见和提出期望,帮助员工一同成长。

5.检查培训成果,完善修正培训方案。

有效是培训的最终目标,所以需要适时的对培训期间进行检查,碰到问题要及时的解决并逐步修正和完善。通过跟踪反馈,阶段性汇报,让培训形成的结果落地实施,让培训看到效果。

【更多精彩内容欢迎关注中国培训网

--(英盛培训网)】