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【星月】一个普工眼里的总经理

来源:宁夏文学网 日期:2019-11-4 分类:唯美句子
无破坏:无 阅读:1181发表时间:2018-03-06 21:20:20 写这封信无亚于需要火箭上天般的动力才能提起笔。这中间又需要隔九重天般的高度方能接入宇宙天际。然而我终于写了,是因为公司对我的恩泽,是因为总经理您对员工的关怀,您的领导艺术,对企业理念的践行、宏图的规划,以及在任这七年,可以说在效益、在制度、在企业发展上,为公司各阶层领导和员工树立了一座丰碑。我来公司短短五年,从我的记忆里,人员未增,公司效益从一亿两千多万增长到去年的一亿八千多万,几乎一年可再建一个厂,而我们普通员工的工资每年也水涨船高,有着较大幅度的增长——关于这一点,员工们对你评价称许的也最多,不舍留恋的也最多。不信,走前繁忙中您若稍有空,可像往常一样再下来走走、看看、听听,就知道我说的是真的了。   您最关心的是公司理念,企业文化。您总说,公司除了理念“十二字方针”不能变,其它什么都可以变,变的目的就是为了更好地实践这公司理念“十二字方针”。我是普工,所以有关您平时工作的具体指示、布置、思想、精神,是不得而知的。但我从侧面也了解了许多。您所有的指示布置都是围绕着理念的展开,贯彻实施。您对质量抓得严,总是从制度、员工主人翁思想意识,这些根本源头上去抓问题启思路提方案揪落实。您就要走了,但您倡导的“员工礼仪知识教育”公司上下各科室班组还在不断地对照学习运用当中,它带来的不仅仅是您所期望的员工思想作风上的积极变化,可以说它对认真学习的员工影响变化,是全方位多层面立体性的,无论工作、生活,还是处世、为人。几千年前,我们的鼻祖教育家古贤圣人孔老夫子说过:礼,乃立身之本。可惜这些年改革开放我们光关注物质了,礼(这是个含义宽广之词)这个我们中华民族的血脉传承,大家几乎快把它抛弃忘记光了。如今总经理您在日常管理工作中,敏锐深刻地发现了,这个存在于员工内心深处的做事态度的根本问题——有关人在社会群体中,该持有的礼仪素质的根本性问题——并立即在我们公司这个小小的百花园里,如火如荼地开展学习,讨论实践起来。——您知道吗,这个决定突然公布之后,在当时给我们大家是怎样的一个震撼啊!不亚于晴空一声惊雷。正如邢经理开会时反复自问大家的那样:“难道我们内心深处不感到震颤,不感到羞愧吗?成人了,还要像小孩子那样,回炉重新学习基础礼仪知识……”接下去的话邢经理就不说了,让大家扪心自问好了。会场上静静的,没有一丝声响,只有各自的心脏在跳。这种震颤在每个人心里,就像投向水心的波纹,会荡很久,很远,而且还会一直荡下去……   总之,总经理您倡导的这礼仪知识再教育,还有达川总以前倡导的班前两分钟检查,随着实践的持续深入开展,已经流淌凝聚到我们每个员工的心里去了,成了回忆起来最标志性的工作参照语录了。从这个意义上来说,无论您离开了多久,无论后来者有多少新人不认识您,只要提起我们松井的礼仪知识教育培训实践,相信每一个渴望松井腾达的人们都会念及您、提起您、情牵于您,不能忘怀于您。   总经理,您知道吗?我们的领头羊曹科长,他最敬畏你,最怕的就是向您提交质量问题陈述报告,他说每次上报,他都要头大八圈,所以在开会或者平时工作中发现存在不规范时,常给我们下紧箍咒,给班长下,给组员下;但,我们没有人不听的,没有人埋怨的,因为大家都知道,如果不下不念的话,难保能到西天取得真经回来(总经理您熟练的中文,对我们的国学造诣肯定很深,《西游记》的故事妇孺皆知,我这里就不再画蛇添足解释一番了)。没有了紧箍咒孙悟空总要出漏子的。我们还要靠企业来生存,敢不殚精郑州癫痫病的症状都有哪些竭虑吗?既要谨小慎微,又要大刀阔斧,这一切只有靠理念制度来保障引领。   关于您理念的话题,真是说也说不完。这里,还有一事印象比较深刻,那是何方经理——最近她又被冶金工业园区政府表彰了——在职代会上作报告提及关于您的事。会上,何方经理提到您关心企业理念在员工心里、思想上认知落实的情况。她是工会领导,她说最怕的就是向您申请汇报工会活动经费等的开支运用情况。她说,每次您审核批准前,总要专注着两眼盯着她追问:“这些交流活动,它的意义你的员工知道吗?你告诉他们了吗?讲清楚了吗?公司调动人力物力,每年专项拿出这么些钱来组织活动,公司真正的目的是什么,员工们自己心里清楚吗?……”何方向我们复述总经理您这些话语的时候,语气里含着犀利和希望,眼睛也紧盯着我们,一字一板,严肃认真,可见她是深深懂得总经理您的心思,对员工对公司理念关切的拳拳之心的呀。应该说,您的磁场,经理们都被您感染磁化了——众星拱月一般。   今年的小故事晚宴上,最后时刻,达川总诚请您再说两句作为晚宴结束语,也算是您卸任回国前对大家的忠告。您谦虚,竟然腼腆,连连摆手,不好意思地笑了,说:不了,不了。这灿烂腼腆又真情开怀的笑里,我仿佛看到了您的童年。您确实是本不想再说啥的,但您最后还是说了一句,只是一句。瓜熟蒂落——我知道这句话您是不说不行的。这是您在这里,在张家港长城松井公司做总经理的七年时光里,所有工作经验岁月沉淀的智慧总结了。   清楚记得当时情景。您腼腆又舒怀地笑过之后,认真了起来,目光环顾下大家,说:“……其实公司什么都可以变,就是经营理念不能变——变的目的也只是为了更好地实践经营理念,‘十二字方针’。”说完这话,您略带岁月皱褶的脸上,似有春风拂过,又条条开满了花——这是岁月之花,有着别样的美丽和魅力。我遐想:这里是否携带有总经理您少年童心探索世界时,在故乡日本富士山,看樱花烂漫,峰顶巍峨,埋下的对世界美好憧憬的印记呢?……   假如总经理您的故事在我心里仅仅是以上这些,那我最多也就是在心里认定,您是我们的好总经理而已,最多也就是在吸烟室或者其它公众场合,和同事们一起议论议论、称道称道,附和一下而已;犯不上,也没有那么大的动力,像武汉羊癫疯的治疗哪里最好发火箭似的,从底层一直发射到最上层的天边云际去。这需要多少的燃料和勇气?何况这样对我只有伤害没有好处。但我最终还是写了!——我认为,这是我之福,也是公司之福。我之福,因为岁月沧海我还是随着我之真性说了真话;公司之福,因为好公司体现之一就是总有人说真话说直话敢说话。   我终于写了。因为,一则,就如我在小故事晚宴上,对总经理您敞开心扉说的那样,我写故事不是因为公司需要我写我才写,而是我自己想写,想写我生命中遇见过的、曾经感动过我的人和事。它们伴随我,成为生命中的印记。我的这个癖好,从“发现美”这一点上来说,正好又符合我们公司的经营理念。二则,也是最关键的一环,它是引爆我心中熊熊烈火、火箭燃料的启动器、导火索。大家的印象里您对领导很严,对员工却很亲切、很和蔼。工作中您下车间来巡察了解情郑州治疗癫痫病医院排行况,我报您一个微笑,您总和蔼还我一个“你好”。而且,我和您因为小故事的渊源连接起来的,我最切身体会的事。   记得第一次小故事获奖,头一次和公司这么多的领导一起吃饭,那个紧张呀不亚于当宝宝睡觉抽搐是得了癫痫吗年的高考。想起来都是条条肌肉紧绷的,寒冬腊月空调间里,后背汗津津,目光不知所放。估计总经理您是看出了我的拘谨、局促。等到酒店精致糕点上桌,转到我面前,您坐我对面,十五六人的大桌子,特地叫我的名字,嘱咐我吃(我知道您这是关怀我肚子呢),说:“尝尝这糕点,酒店特色,蛮好吃的。”不知总经理您忘了没?您的随和、平易、舒展立刻感染了我,紧缩的心逐渐恢复了正常。那情那景,一直难忘。边上别部门的领导暗里提醒我,去给总经理您敬杯酒,我却不知道如何站起。身边都是各部门领导,我端着酒杯一个一个依次敬过去,直到您那……因为第一次,因为拘谨,因为顾虑,因为着实不懂,后来回忆起来才意识到:这是错了礼节的。而这上面您从来都是和蔼,不拘小节的。当时您只是鼓励我说:“这次你是作为小故事作者而获奖,希望下次你是以主人公的名义获奖。”我知道您话语背后的含义,我也会记着努力工作。   第二年再见面,您问我:“还记得我去年说过的话吗?……”我惴惴不安,说:“记着呢……”   第三年,我诚惶诚恐,不等你问,主动坦白:“我记着呢!”手脚不知所放。我说,不是您的“擎天白玉柱,架海紫金梁”,我是小草,只能尽着小草的能力。我只能这样说。大概您宽宥我了吧?……   合影时,您让我们小故事作者和主人公坐前面中心正位,您自己甘愿立在后面。——哪有这事!我们赶紧躲开。这些细节,无不袒露出您宽阔平易的胸怀。处处装有公司的人,才不计较一些个人得失。   可以这么说,总经理,凡是与您接触过的,您工作生活中的每一个细节,细细想来,都是组成您人生处世做事智慧的一个环节、一段故事,哪是区区一篇文字所能表述得尽的!这几日正是您交接应酬繁忙的时刻,我就不多赘述打搅您宝贵时间了。中国有“十里相送”之说,老百姓心里都有一杆秤,相信三月七日那天,对您的欢送,气氛会相当的热烈,您会应接不暇,我早早的呈上这篇“我印象中的总经理,您的故事”,也算是我对您由衷的祝福吧。当然,这也是我们一线普通员工的心声。   烟花三月送君归,正值樱花烂漫时。——三月真是好时节。在这里,长城松井的所有员工,祝福总经理您和您的家人:快乐幸福,生活如花——红艳艳。 共 3622 字 1 页 首页1尾页 转到页 订阅(654)收藏(654)-->评论(1)发表评论