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加薪平时离职勤奋工作兢兢业业一提

来源:宁夏文学网 日期:2019-5-4 分类:微小说

一个网友反馈的他的职场遭遇,这对职场人来说还是很大共性的,所以与大家一起分享下。

这位朋友是部门的技术骨干,他的领导不懂技术,只负责管理,但是领导一年来并没有给他任何的肯定(升职、加薪、特殊奖励等),反而是同时入职的其它同事,由于会讨好领导,得到了很多的好处,储备干部,培训,加薪等。

令人郁闷的,获得机会的同事每天还偷奸耍滑,甚至工作时间还玩游戏浏览网页等,碰到技术问题还要向朋友请教。

感觉升职加薪无望,朋友就提出了离职,但是领导多次找他谈话,说一些挽留的话,说他工作表现很好,领导们都知道,不希望离职之类的话,并且还试探性的提出调整岗位工作内容或者加薪的条件,看他愿不愿意继续留下来。

朋友比较纠结,是走还是留?

从我的角度来看,我认为领导如果真的重视一个员工,根本不需要等到员工提出离职,就一定会事先考虑给优秀员治疗癫痫病专业的医院在哪里工升职加薪。

一个等到员工提出离职再试探性的提出考虑升职加薪的领导,一定癫痫病都有什么表现呢是被逼无奈才出此下策,这样的领导并不值得追随。可能领导只是一时半会没有找到合适的接替人,所以才会暂时性的采取升沈阳癫痫治疗军海劯攻勊职加薪的诱饵,这样可以有一定时间的拖延,帮助领导尽快找到合适的接替人选,一旦找到,或治癫痫比较好的偏方许他就会放弃当时的承诺。

职场中,太多离职时领导承诺加薪最后不能兑现的案例了,到那个时候就更加被动了,这可是两边都不讨好,作为员工,我们还是有必要避免让自己陷入这种被动的境地,离职权掌握在自己手中,不要被领导左右了。

职场中,你碰到离职时领导给出的糖衣炮弹,是接受还是拒绝呢?